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中國夢·文旅夢 | 人力資源管理者的逐夢之道

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美好生活的創造是一門深奧的學問,它不僅要有詩意、感性的憧憬,更需要有嚴謹、理性的支持。值此祖國喜迎70周年華誕之際,那些為此而一絲不茍的堅守者,用自己的專業精神,刻畫著最精確真實的生活愿景。


世紀泰華文旅公司行政人力資源工作者張欣萍就是這樣一位執著的堅守者,也是美好生活的逐夢者。


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人力資源沒有營銷人員的激情澎湃,沒有設計人員的感性飛揚,職業屬性要求他們始終保持理性與冷靜。然而在理性和冷靜的外表之下,張欣萍有一顆炙熱的逐夢之心。


曾經的她夢想站在講臺上孜孜不倦,教書育人,而如今,在她和人力資源同事的努力下,世紀泰華文旅公司不斷補充著新鮮血液,匯聚著滿懷激情的各路英才。


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心存高遠,意守平常,提及人力資源管理,張欣萍言說道:“人力資源的核心就是為企業打造強有力的組織能力,提升組織的戰斗力。”


在她看來,組織能力建設需要聚焦于對“人”的經營上,“人”是核心要素,人對了,事才能對。這與公司的核心理念“以人為本”不謀而合。很多公司往往重視業務管理,缺少對人的關注。


以人為基礎的人力資源管理工作,核心在于人才發展和利益分配。人才發展解決組織能力問題,利益分配解決組織動力問題。人才發展體系就是要通過有效的人才識別與人才培養,讓各種人才源源不斷地在組織中涌現。縱觀國家和企業的發展歷史,每個組織的輝煌都伴隨著一系列卓越人才的涌現,組織則是在一波又一波人才的推動下獲得成長與發展的。


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針對人才的發展問題,張欣萍認為:“要培養一位優秀的員工,必須賦能于人。只有每位員工都被知識、理念、技能塑造和武裝,整個公司才能有優秀的組織能力。”


世紀泰華文旅公司在人才的獲取、選拔、任用、流動等一系列工作中,始終堅持“從業務中來,到業務中去”的理念。這是人力資源工作者要具有的基本思維。人力資源工作者把自己當作職能部門,就很難成為業務的合作伙伴。而要成為業務的合作伙伴,本身就必須有業務思維,并把自己作為業務的一份子。


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世紀泰華文旅公司在年輕人的培養上做了大量投入,現在公司中層以上管理者基本都是80后。而且,優秀的公司,都會經歷以外部獲取人才為主要方式向人才內生為主要方式的轉變,從而使得人才在組織內部生生不息,以支撐企業的長期發展。所以打造具有自身特點的管理培訓體系,是每個優秀公司的必經之路。


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有了合適的人,又該如何用好人才?


張欣萍認為,要讓每一位員工,包括新人,都能了解世紀泰華文旅的企業文化,成為世紀泰華文化的傳承者和踐行者,讓世紀泰華文化生生不息。這是行政人力資源管理的另一重要職能:企業文化的滲透與傳承。


一方面要做到底層驅動。世紀泰華文旅的發展速度很快,截至2019 月中旬,世紀泰華文旅公司已覆蓋文化旅游、酒店運營、高端地產開發、康養社區、物業管理等多個業務版塊,在這樣的環境下,如果個人能將企業的發展目標,作為自己的發展目標,跟上企業的步伐,那么自身就必然會快速成長,繼而推動企業加速前進。


另一方面要做到共識驅動。讓員工與公司之間能夠從高度上形成共識,知道文旅倡導什么、反對什么,文化落地成為規則,根植于每一個員工心里,讓他們與企業的價值觀一致、理念一致。只要員工與公司有一致的共識,那么無論何時何地,都能用同樣的理念處理我們的業務。


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人力資源管理者要讓人才更加透徹地理解公司的戰略意圖,明白企業的使命與愿景,深切認同企業價值觀,并將其分解落地,最終通過大家共同的努力,讓企業文化成為牽引公司發展的不竭動力。


正如張欣萍所說,為企業提供強有力的組織能力和戰斗力,讓更多優秀的人聚集在一起,高效積極地發揮自身能力,為企業提供價值,從而提升個人,熔煉團隊,實現企業與員工共贏!


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獨行者速,眾行者遠,一個歷經70年風雨穩步前行的大國如此,一個成熟的企業更是如此,部門、團隊、成員各有分工,有人在前方沖鋒陷陣,有人在后方助攻保駕。人力資源工作者,用自己的專業知識和責任感筑夢,讓公司更加穩健前行。




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